¿Qué son las habilidades duras?, Ejemplos y Definición; Si alguna vez has hablado con un especialista en recursos humanos o has pasado mucho tiempo aprendiendo sobre el proceso de búsqueda de empleo, probablemente has oído hablar de las habilidades duras.

Pero, ¿qué son exactamente las habilidades duras (Hard Skills) y en qué se diferencian de las blandas (Soft Skills)? ¿Cuáles son las habilidades duras más demandadas que buscan los empleadores?.

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Las habilidades duras son parte del conjunto de habilidades que se requieren para un trabajo. Incluyen la experiencia necesaria para que un individuo haga el trabajo con éxito. Son específicas de cada puesto y suelen figurar en los anuncios de empleo y en las descripciones de los puestos de trabajo.

Las habilidades duras se adquieren a través de programas de educación y capacitación formal, incluyendo la universidad, pasantías, clases de capacitación a corto plazo, cursos online y programas de certificación, así como capacitación en el trabajo.

Las habilidades duras incluyen el conocimiento específico y las habilidades requeridas para el éxito en un trabajo. Estos tipos de habilidades se aprenden y pueden ser definidos, evaluados y medidos.

Se utilizan más comúnmente durante el proceso de contratación y entrevista para comparar los candidatos a un empleo.

En algunas industrias, los empleadores pueden incluso poner a prueba las habilidades duras de los candidatos para asegurarse de que realmente pueden hacer lo que su currículum dice que pueden hacer.

Una vez que tengas el trabajo, tu empleador puede evaluar de nuevo tus habilidades duras, si estás listo para un ascenso o un traslado.

A continuación presentamos más ejemplos de habilidades duras que se requieren para ocupar diferentes puestos de trabajo:

Por el contrario, las habilidades blandas o sociales son atributos y rasgos de la personalidad que influyen en las interacciones interpersonales y la productividad. Aunque son diferentes, son tan importantes como las habilidades duras en la fuerza de trabajo.

Detallamos las 5 mejores Soft Skills o Habilidades blandas que en la Agencia de Recursos Humanos DQ creemos como las más importantes.

A medida que el lugar de trabajo evoluciona, los candidatos con habilidades híbridas son cada vez más valiosos. Los empleadores buscan candidatos con una mezcla de habilidades blandas y duras porque tienen la flexibilidad que les permite añadir valor a la organización y mantenerse al día con el cambio.

Tanto las habilidades duras como las blandas son importantes en el lugar de trabajo, y las habilidades más importantes que buscan los empleadores dependerán de lo que el empleador busque para un puesto en particular.

La principal diferencia entre las habilidades duras y las habilidades blandas es que las habilidades duras pueden ser enseñadas en una serie de pasos concretos. Desde la perspectiva de un instructor o un gerente, enseñar a alguien a programar es un proceso más fácil de definir que enseñarle a escuchar y comunicarse eficazmente con un cliente.

Las habilidades blandas no pueden aprenderse de memoria, y requieren inteligencia emocional y empatía, lo que a menudo hace que sea más complicado impartirlas a un estudiante.

El resultado final es que tanto las habilidades duras como las blandas son importantes para la preparación de la carrera profesional. Una vez que tengas ambas, podrás hacer bien tu trabajo en el mundo real, donde es esencial saber de qué estás hablando y ser capaz de hablar de ello para que otras personas puedan entenderlo.

Cuando se busca trabajo, es importante incluir las habilidades que el empleador está buscando en su currículum y solicitudes de empleo. Las habilidades deseadas (tanto duras como blandas) se enumerarán en la sección de requisitos de los anuncios de empleo.

Destaque las habilidades que lo califican para el trabajo: Empiece por resaltar las habilidades que más se aproximan a los requisitos del trabajo en sus materiales de solicitud de empleo.

Desde DQ recomendamos dirigirse a la página web del empleador para ver si su listado de ofertas de trabajo, proporciona información adicional que podría no haber llegado o sido especificado en una bolsa de trabajo.