Preguntas de Experiencia en la Entrevista de Trabajo y Como Responder; Las entrevistas de trabajo pueden ser difíciles y estresantes, sin importar en qué momento de su carrera se encuentre. El proceso de solicitud puede llevar mucho tiempo, así que cuando finalmente consigues una entrevista, es normal que te estreses por dar las mejores respuestas posibles a las preguntas más comunes de la entrevista de trabajo.

Lo más probable es que eso signifique ser capaz de hablar de su experiencia previa y de cómo se ha preparado para el papel a desarrollar en la empresa. Este tipo de preguntas están diseñadas para asegurar que usted es el candidato más adecuado para el trabajo y cumple todas las competencias básicas.

Algunas variaciones de las Preguntas de Experiencia en la Entrevista de Trabajo son las siguientes:

• Cuéntame sobre tu experiencia laboral.
• Describa su experiencia relacionada.
• ¿Cómo te prepara tu experiencia previa para este trabajo?
• ¿Cree que su experiencia se ajusta a las necesidades del puesto?
• ¿Crees que estás cualificado para este puesto?

Los gerentes de contratación, los reclutadores y los empleadores se hacen estas preguntas para entender mejor cómo sus antecedentes y experiencia laboral se relacionan con el puesto que buscan ocupar.

Tu experiencia laboral previa sirve como indicador de si serás o no un activo valioso y un buen ajuste para su compañía.

Evita responder demasiado ampliamente (debes de ser muy concreto). Intente usar ejemplos específicos de cómo el trabajo pasado podría prepararlo para el nuevo rol. Cuanto más se acerque a los requisitos del trabajo, más posibilidades tendrá de ser seleccionado para una entrevista.

La respuesta más efectiva es describir sus responsabilidades y logros al detalle y conectarlos con el trabajo para el que está siendo entrevistado.

Relacione sus responsabilidades con las que figuran en la descripción del trabajo para el nuevo puesto, de modo que el empleador pueda ver que usted tiene las calificaciones necesarias para hacer el trabajo. Concéntrese principalmente en las responsabilidades anteriores directamente relacionadas con los requisitos del nuevo trabajo.

Ejemplos de las mejores respuestas sobre la experiencia profesional en una entrevista de trabajo:

Mis años de experiencia me han preparado bien para este puesto. Usted mencionó que el servicio al cliente es una gran parte de este trabajo; pasé tres años trabajando en un centro de llamadas de alto volumen, respondiendo llamadas de clientes e identificando soluciones.

¿Por qué funciona?: Esta respuesta hace referencia a la experiencia y habilidades específicas que son valiosas para el trabajo (y que probablemente aparecen en la descripción del trabajo).

Otro ejemplo propuesto por la Agencia de Recursos Humanos DQ de Preguntas de Experiencia en la Entrevista de Trabajo y Como Responderlas:

Desarrollé amplias habilidades trabajando con los clientes incluso cuando estaban angustiados. Soy excelente para desescalar situaciones y encontrar la manera de hacer feliz al cliente. Nuestro índice de satisfacción del cliente aumentó un 10% durante mi estancia en mi anterior empleo. Dado que el papel de su departamento de marketing es mejorar las impresiones de los clientes sobre la empresa, mi experiencia sería un gran activo para su equipo.

¿Por qué funciona?: En esta respuesta, el candidato cuantifica su éxito en un papel anterior. Siendo específico, le da al entrevistador una prueba de su capacidad para hacer el trabajo. El candidato también explica cómo podría ayudar a la empresa si fuera contratado.

Otro ejemplo propuesto por la Agencia de Recursos Humanos DQ de Preguntas de Experiencia en la Entrevista de Trabajo y Como Responderlas:

Trabajé como asistente de perrera en un hospital de animales local durante el verano antes de mi primer año de universidad. Fue allí donde descubrí lo que quería hacer como carrera. Decidí que iría a la universidad y me concentraría en convertirme en un veterinario de animales pequeños, así que eso es lo que hice. He estado trabajando en el mismo hospital de animales desde entonces.

¿Por qué funciona?: Esta respuesta sobre la pregunta de experiencia laboral, demuestra la experiencia en el campo, el crecimiento de la carrera y la lealtad. Demuestra que el candidato es reflexivo e intencional sobre su carrera.

Cuantifique su respuesta. El entrevistador busca contratar al candidato que mejor pueda resolver un problema para la empresa, ya sea para aumentar las ventas o adquirir clientes o para obtener alguna otra medida.

Las estadísticas son particularmente persuasivas. Mostrar que usted aumentó las ventas en un X por ciento o que ahorró a la empresa una cantidad de dinero y proporciona al gerente de contratación un argumento convincente para ofrecerle el trabajo. Use números y porcentajes para mostrar lo que ha logrado.

Demostrar competencia en las habilidades resaltadas en la descripción del trabajo. Su capacidad para describir su experiencia laboral anterior de manera efectiva le ayudará a destacarse del resto de los solicitantes. Proporcionar pruebas específicas y cuantificables de sus logros, ética laboral y conocimientos demostrará a los empleadores que usted tiene experiencia transferible que beneficiará a su lugar de trabajo.

Tenga preparadas respuestas alternativas. Siempre es una buena idea venir preparado con varias respuestas en caso de que su entrevistador cambie de rumbo y le pregunte sobre otro aspecto de su experiencia laboral. Debes Conocer bien tu currículum y prepárate para discutir cualquier cosa que esté en él.

No conocer al detalle tu CV presentado para la entrevista de trabajo es uno de los errores mas comunes de no ser contratado.

No memorice sus respuestas. Es importante que practiques las respuestas, pero también quieres parecer relajado y natural, así que no intentes aprender tus respuestas de memoria. En lugar de practicar sus respuestas línea por línea, concéntrese en los puntos clave que debe enfatizar para que el entrevistador entienda su punto de vista.

No mienta. También es importante ser honesto y preciso. No embellezca su trabajo, porque no sabe con quién hablará el gerente de contratación cuando revise sus referencias. Aunque no hagan un seguimiento en profundidad, no querrás pasar el resto de tu carrera esperando a que te descubran, o a que te convenzan para un puesto para el que no estás preparado.

•  ¿Qué puedes hacer por esta compañía?
• ¿Qué puede hacer mejor que los otros candidatos para el trabajo?
• ¿Por qué deberíamos contratarte?
• ¿Por qué eres la mejor persona para el trabajo?
• ¿Cómo manejas el fracaso?
• ¿Cómo manejas el éxito?
• ¿Cuáles son las decisiones más difíciles de tomar?
• ¿Por qué quieres este trabajo?

INTENTA A TODA COSTA QUE COINCIDA SU EXPERIENCIA CON LA DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO.
Enfatice la experiencia y las cualificaciones que le ayudarán a tener éxito en el puesto.

SEA ESPECÍFICO Y CUANTIFIQUE SUS RESULTADOS.
Las estadísticas son particularmente persuasivas. Use números y porcentajes para mostrar sus logros.

NO MEMORICE SUS RESPUESTAS.
Practica, pero no aprendas tus respuestas de memoria. Prepárese para improvisar si su entrevistador cambia de tema.

SEA HONESTO.
No adornes o exageres tu habilidad para hacer el trabajo. Es importante que se ajuste a lo requerido, tanto para usted como para el empleador.