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Orange Spain acuerda jubilarse con 55 años | Compañías

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Orange Spain acuerda jubilarse con 55 años | Compañías


Después de varias semanas de negociaciones, Orange España y los sindicatos llegaron a un acuerdo para extender por otro año el plan de jubilación anticipada incluido en el archivo de regulación de empleo ( ERE ) acordado en 2016. De esta manera, los trabajadores de los centros afectados por el ERE pueden prepararse durante 2018, cuando cumplan 55 años de edad o más. Es decir, aquellos nacidos en 1963 entran al plan.

Los empleados deben tener más de 10 años en la empresa, es decir, deben haber sido contratados antes del 15 de abril de 2008.

Orange España que se jubila anticipadamente recibirá un complemento económico equivalente al 85% de la anual salario neto fijo, pagado en 12 pagos al año y con una revaluación del 1% anual.

CCOO ha indicado que el plazo de adscripción al plan de jubilación anticipada estará abierto hasta el 15 de febrero, aunque la dirección se reservará la posibilidad de rechazar la solicitud, informe previo a la parte social. También existe la posibilidad de vetar el registro de empleados con el cargo de director.

Según el acuerdo, el 28 de febrero habrá una pérdida en la empresa y la transición a la jubilación anticipada. El acuerdo contempla la posibilidad de reenviar o retrasar esta fecha para necesidades de servicio, transferencia de actividad o cierre de proyectos.

La jubilación anticipada es compatible con trabajar en otras compañías o por cuenta propia, siempre que no compitan con Orange.

El acuerdo contempla el pago por la compañía de un acuerdo especial con la Seguridad Social en relación con las contribuciones. Es decir, para garantizar la pensión futura, además del complemento que recibe el trabajador, la empresa pagará a la Seguridad Social para mantener las bases de cotización con vistas a la jubilación futura hasta la fecha comprometida. En este sentido, los acuerdos con la Seguridad Social tendrán una revalorización anual del 1%.

Para los empleados entre 55 y 57 años, el complemento económico se pagará hasta 61 años y el acuerdo con la Seguridad Social hasta 63 años; para las personas entre 58 y 59 años, ambas partes recibirán hasta 63 años; mientras que para los trabajadores con 60 años, ambos elementos se pagarán hasta los 65 años.

En caso de fallecimiento, el cónyuge, hijos o herederos legales tendrán derecho a recibir el complemento económico en los mismos términos y durante el mismo período.

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