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El personal de comercio gana poder de compra por primera vez desde 2014 | Compañías

El personal de comercio gana poder de compra por primera vez desde 2014 | Compañías

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El comercio se mueve. El estado de ánimo en el sector es muy diferente al que se vivió hace apenas tres años, gracias a la mejora del consumo y que se traduce en un cambio en materia laboral. Después de años de duros ajustes salariales, con la congelación en buena parte del sector, 2017 ha significado la renegociación de algunos de los acuerdos más importantes del comercio minorista, dejando a todos ellos con incrementos.

En total, 262,500 empleados ] han mejorado sus condiciones salariales en 2017, con tasas de crecimiento que van del 1.5% y 2.5% en el primer año.

Según los datos del IPC conocidos el viernes, con un aumento de 1, 1%, los empleados afectados por los nuevos acuerdos registrarán un aumento en el poder adquisitivo en 2017 de entre 0.4% y 1.4%. Esto cambia la situación con respecto a los años anteriores a 2017, donde acumularon cuatro cursos con salarios congelados y que desde 2014 habían perdido poder adquisitivo.

Fue un año intenso en la negociación colectiva en el comercio. Los sindicatos y patrones sacaron adelante los nuevos acuerdos de las grandes superficies (El Corte Inglés, Carrfeour, Ikea, Leroy Merlin, etc.), Primark, Eroski, Supercor, Sabeco o Simply, entre otros.

El principal acuerdo fue el de las grandes superficies, con el empresario Anged, ya que afecta a unos 220,000 empleados a nivel nacional. Este nuevo acuerdo supuso el aumento del 2.5% en 2017 y de 5.5 a 2020. A esta mejora salarial se agregó una herramienta no utilizada hasta la fecha que incluyó un aumento adicional vinculado a la evolución del Índice de Comercio Minorista (BWI) ) Fuentes de la Unión confían en que esto signifique un aumento salarial adicional del 1% de al 1% que el acuerdo ya contemplaba. El ICM aumentó un 2.9% hasta noviembre.

Los sindicatos destacaron la importancia de un buen acuerdo con Anged, debido a la importancia de este acuerdo en el resto del sector y su posible efecto de arrastre en el resto de las negociaciones. que estaban pendientes durante el año 2017.

La compañía que ha aumentado sus sueldos menos en el primer año ha sido Primark. Sin embargo, la compañía irlandesa fue una de las que mantuvo los salarios al alza durante el acuerdo anterior, por lo que no necesitó la misma actualización.

Los ocho nuevos convenios laborales sellados en 2017 van hasta 2020. Para entonces, los miles de trabajadores afectados verán que sus salarios aumentaron un 4%, en el caso de Sabeco y Simply (del grupo Auchan), y el 6.5% acordaron la cadena textil francesa Kiabi, las tiendas de conveniencia Supercor y los supermercados Eroski

Teniendo en cuenta los nuevos aumentos salariales y las diferentes escalas, entre las empresas que han cambiado su acuerdo en 2017 Kiabi mantiene el salario más bajo con 6,50 euros por hora y Verdecora el más alto, con 11,98 euros.

Otra de las novedades aportadas por varios de los nuevos acuerdos fue la reducción en el número de horas al final del año. Los sindicatos celebraron esta medida, junto con la reducción de las vacaciones, como una mejora indirecta de los salarios de los trabajadores. El corte más importante en horas ocurrió en las tiendas grandes, con 28 horas por año menos que en el acuerdo anterior.

En empresas como El Corte Inglés, se aplicará la reducción de esas 28 horas por año, según lo acordado por la dirección del grupo de grandes almacenes y sindicatos, a través de días libres para sus empleados, que de acuerdo con el contrato, puede ser hasta cinco.

Fuentes de la Unión dicen que este año será más tranquilo en términos de negociación de nuevos acuerdos ya que, en noviembre, se espera que las elecciones sindicales se lleven a cabo en la mayoría de las empresas del sector. Para el próximo curso, 2019, uno de los acuerdos principales será el del grupo Dia.

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