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El ERE de Santander se liquida con 1.100 partidas, el 98% voluntarias | Compañías

El ERE de Santander se liquida con 1.100 partidas, el 98% voluntarias | Compañías

Banco Santander ha logrado, como se esperaba, cubrir la mayoría de las 1.100 salidas previstas en su Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con despidos voluntarios y solo ha realizado 20 despidos forzados, según lo informado por CC OO en un

De estos 20 salidas forzadas, la mayoría, 11 corresponden a Popular y nueve a Santander. De estos últimos, cuatro serán de Santander España y cinco del centro corporativo.

La entidad lanzó este ERE integrando sus servicios centrales con los de Popular después de su adquisición en junio pasado. Los trabajadores de ambas entidades tenían hasta el 31 de enero para presentar su solicitud de adhesión voluntaria al ERE. El expediente colectivo, cuya negociación finalizó en diciembre, involucra la salida de 1.100 empleados, el 3,1% de la fuerza de trabajo conjunta de Popular y la división española de Santander, que suman unos 35,000
trabajadores.

La integración de los servicios centrales también incluye la reubicación de 597 empleados en otras empresas del Grupo Santander y el acoplamiento de otros 100 trabajadores en la red comercial de ambas entidades.

Así, sumando salidas y reubicaciones, la integración supondrá un alivio del 25%, aproximadamente, del personal de los servicios centrales de Popular y Santander España, que comenzará a trasladarse al nuevo edificio Popular, ubicado en Juan Ignacio Luca de Calle Tena en Madrid, a partir de marzo.

También como se esperaba, la mayoría de los resultados corresponderán a los empleados de Popular, que verán reducido su personal en 769 personas, o lo que es lo mismo, el 70% de los productos totales. Mientras que los 331 trabajadores restantes serán de Santander (218 de Santander España y 113 del centro corporativo).

62.4% serán hombres y 37.6% mujeres y, por edad, 20 tendrán más de 62 años, 672 saldrán con jubilación anticipada (378 mayores de 55 años y 294 mayores de 50) y 408 dejarán las entidades por bajas (14 de 55 años sin antigüedad y 394 con menos de 50).

Además de estas salidas, 22 personas del área de tecnología y operaciones de Santander se externalizarán a partir del 1 de marzo, a lo que esta circunstancia se comunicará esta semana.
Después de este ERE, el grupo esperará hasta que pueda fusionar las redes comerciales de Santander y Popular. Se espera otro ajuste, que se espera afecte a más empleados, y que significará el cierre de cientos de oficinas. Aunque este proceso no tendrá lugar durante 12 a 18 meses, el grupo podrá integrar las plataformas tecnológicas de ambos bancos.

CCC OO, el sindicato mayoritario del grupo, sostiene que una vez que sean tomados Tras las transferencias de Santander España a la nueva sede del Banco Popular, "aumentarán los puestos de trabajo, con la movilidad que eso implica".

Esta unión, junto con UGT, también solicitan la homologación de las condiciones de trabajo que sirven de base para el protocolo de integración a ambas redes.

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