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Bankia y los sindicatos llegan a un acuerdo sobre el ERE | Compañías

Bankia y los sindicatos llegan a un acuerdo sobre el ERE | Compañías

Bankia y los sindicatos llegaron a un acuerdo sobre el Expediente de Regulación del Empleo (ERE), que será aplicado por la entidad en el marco de su integración con Banco Mare Nostrum (BMN) y que finalmente contempla un máximo de 2.000 salidas voluntarias , según han informado en fuentes sindicales.

Específicamente, de estas 2,000 reducciones anticipadas, 1,587 son amortizaciones de puestos de trabajo, en comparación con las 1,602 suspensiones previamente establecidas, 198 suspensiones de la relación laboral (extensiones previas principalmente) y 215 salidas voluntarias adicionales que la compañía puede otorgar.

El acuerdo ha sido firmado después de varios días de negociación con el 92% de la representación sindical (CC.OO., UGT, ACCAM, SATE, SESFI, UOB y ACB).

Así, el ERE contempla la jubilación anticipada a partir de los 55 años -54 años en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares- con un 63% del salario bruto, frente al 60% planteado anteriormente, y una prima por edad.

Los trabajadores entre 55 y 57 tendrán una prima de 6.500 euros, los de 58 años de 5.200 euros, los de 59 años de 4.000 euros y los de 60 años de 1.000 euros, mientras que los de 54 no tendrán una prima . 19659002] La compensación se aplicará a la renta, desde la fecha de salida hasta 61 años, para los de 54 años (en territorios con excedentes) y para los de 55 años, hasta 62 años para los de 56 años y hasta 63 años para mayores de 57 años.

Según el acuerdo firmado, los dos primeros años se complementarán teniendo en cuenta el desempleo, con una edad mínima de diez años, mientras que habrá un acuerdo especial de Seguridad Social de hasta 63 años, excepto los de 54 que serían hasta 61.

Además, el acuerdo incluye una prima para la asistencia de jubilación, que será de 6.000 euros para los que se jubilan entre 61 y 61.5 años y 2.500 euros si lo hacen entre 61.5 y 62.

Por otro lado , los empleados menores de 55 años (54 n territorios excedentes) tendrán una indemnización de 30 días por año trabajado, con un límite de 22 meses, más una prima de 2.500 euros por cada tres años que exceda los 25 años.

En cuanto a la movilidad geográfica no aceptada por el trabajador, el acuerdo entre Bankia y los sindicatos prevé la misma compensación que los menores de 55 años, sin primas.

Por su parte, los empleados afectados por la movilidad geográfica recibirán una prima de entre 4.000 euros (de 51 a 100 kilómetros) y 16.500 euros si se trata de cambios entre las islas y la Península. Además, la entidad y los sindicatos han establecido una subvención para el cambio de residencia de 12 000 euros, siempre que la distancia sea superior a 150 kilómetros.

El acuerdo también incluye la armonización de las condiciones para los empleados de BMN, con un pago en 2019 y 1.5 en 2020 para igualar los pagos actuales en Bankia, y con un complemento salarial de fusión de BMN (mantener el sistema en 2018 y en 2019 sistema inaplicación).

En los plazos, las partes acordaron la aplicación de las vigentes en Bankia a partir del 1 de julio de 2018, mientras que habrá horarios flexibles en los servicios centrales, Zonas y Territorios.

De acuerdo con el acuerdo, donde hay personal excedente (Baleares, Murcia, Alicante y Granada) si no hay suficientes voluntarios, la comisión de servicio será obligatoria.

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