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Bankia rebaja a 2.050 el número de despedidos en el ERE y aumenta la indemnización | Compañías

Bankia rebaja a 2.050 el número de despedidos en el ERE y aumenta la indemnización | Compañías

La gestión de Bankia ha bajado a 2.050 las salidas por el Expediente de Reglamento de Empleo (ERE) que está negociando con los representantes de los trabajadores desde la última propuesta de 2.291 empleados afectados [19659005] Este nuevo enfoque implicaría la salida del 11,5% del personal conjunto de Bankia y Banco Mare Nostrum (BMN), recientemente absorbido por el banco presidido por José Ignacio Goirigolzarri. Además, la entidad ha propuesto a los sindicatos elevar las compensaciones a los trabajadores que se aprovechan de los despidos voluntarios
así como a los afectados por la movilidad geográfica.

El lunes pasado, Bankia aceptó reducir la edad de jubilación anticipada hasta que tenía 55 años, algo que estaba haciendo por segunda vez después de haberlo rebajado desde a la edad de 57 años, que fue el enfoque inicial. Para este grupo, la institución financiera ofreció un acuerdo con la Seguridad Social hasta 63 años y el 50% del salario bruto hasta 61 años, que ahora ha aumentado hasta el 60%.

El banco también mejoró el lunes las condiciones económicas de las asignaciones para los menores de 55 años, a los que ofreció una compensación de 25 días por año trabajado, más una prima de 1.500 euros por cada tres años de servicio, desde los 1.000 euros
anterior.

Los sindicatos, que exigen una reducción de las salidas hasta los 1,600, reducciones voluntarias para mayores de 55 años con un 80% de [19659002] salario bruto total y contribución al plan de pensiones hasta 63 años, no descarta la celebración de la huelga programada para mañana jueves en protesta de
este ERE dependiendo de cómo termine la negociación hoy.

Con respecto a las salidas para menores de 55 años, los sindicatos declaran que la compensación equivale a 33 días de su salario bruto con un límite de 24 pagos mensuales más primas.

Estas primas serían de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad, más otro entre 4.000 y 24.000 euros, según los años trabajados, así como alguna cantidad adicional para quienes hayan trabajado más de 25 años en la entidad.

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