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Soft Skills – Listado Soft Skills mas Importantes para la Empresa

Soft Skills – Listado Soft Skills mas Importantes para la Empresa

Soft Skills, su importancia en la empresa; en esta publicación de Doctrina Qualitas Trabajo y Empleo presentaremos un listado de soft skills y diferenciaremos cuales son las soft skills mas importantes de cara al empresario para ser contratado en un puesto de trabajo.

Las Soft skills, representan un grupo de habilidades o capacidades blandas tales como el liderazgo, el trabajo en equipo, el manejo de la inteligencia emocional, poseer un buen nivel de comunicación, tener adaptabilidad ante los distintos escenarios o mantener una actitud positiva en la oficina, entre otras. Estas competencias son innatas, pero todos tenemos la capacidad de poder desarrollarlas. Dependiendo de la empresa o del puesto al que nos presentemos existen soft skills mas importantes que otras en función de nuestro rol en la empresa.

Listado Soft Skills

Soft Skills Más Demandadas por las Empresas

  • La Comunicación: La habilidad en la comunicación que demuestre cualquier candidato, será determinante. Se valora la comunicación escrita y para la mayoría de puestos de trabajo, la comunicación verbal es básica para el desempeño de la actividad y el transcurso de la rutina laboral. Este punto se relaciona con otras habilidades determinantes como por ejemplo el trabajo en equipo o la actitud profesional.

  • Cortesía: Relacionado con el protocolo y el saber estar, pero también con la empatía y el respeto mutuo. Dice mucho de las personas en todos los aspectos de la vida y, por lo tanto, tiene gran importancia en el mundo de la empresa.

  • Flexibilidad: Como base para alcanzar una capacidad de plena adaptación, se posiciona como una de las características fundamentales en el actual mercado laboral que está sometido a continuos cambios y procesos de adaptación.

  • Integridad: La ética y la moral demostrarán nuestra honestidad como una de nuestras características. Esta característica es sumamente importante en determinados trabajos donde el transfuguismo o el espionaje empresarial abundan entre las empresas competidoras.

  • Habilidades interpersonales: El demostrar buen sentido del humor, empatía, paciencia y ser una persona sociable será un activo para cualquier empresa.

  • Actitud positiva: Transmitir buena actitud es algo que potencia la actividad de cualquier empresa. Esta es una de las mas importantes dentro del listado soft skills.

  • Actitud profesional: Protocolo, saber estar y comportarse de acuerdo a la figura que se ocupa.

  • Responsabilidad: Directamente ligada con la disciplina, nos ofrecen indicación sobre aspectos relacionados con la puntualidad y el saber aceptar los resultados.

  • Trabajo en equipo: Es fundamental para impulsar nuevas metas y para que las organizaciones crezcan.

  • Ética del trabajo: La voluntad y motivación en el trabajo se establece como una cualidad básica que determina la involucración y ausencia de desgana ante cualquier actividad o nuevo proyecto.

Cumplir este listado de soft skills es de suma importancia para la empresa y es una de las ventajas que nunca aportamos en nuestro curriculum vitae pero si viene reflejada en nuestra carta de recomendación laboral e informe de altas capacidades Doctrina Qualitas.

Los candidatos a un puesto de trabajo que suman este tipo de habilidades soft skills con conocimientos específicos para el puesto de trabajo, son los más demandados por los equipos de recursos humanos ya que, todas estas habilidades están íntimamente relacionadas y complementan las “Hard Skills” o habilidades técnicas de las personas. Son por lo tanto ambas habilidades las que conformarán la imagen real de un futuro trabajador. Actualmente se trata de capacidades muy valoradas y por esta razón los candidatos a acceder a un empleo o promocionarse dentro de una empresa siempre están dispuestos a incidir y presentar su capacitación en las mismas.

Las instituciones docentes están obligadas a potenciar estas aptitudes personales y a su vez, a establecer los medios oportunos para que los candidatos puedan acreditarlas como herramienta de acceso al puesto de trabajo al que se dirigen. Actualmente la mayoría de los programas de formación no han tenido en cuenta la inclusión de estas habilidades sociales tan valoradas en todas las ocupaciones e industrias en sus programas y empresas especializadas en recursos humanos y creación de perfiles laborales como por ejemplo DQ Trabajo Y Empleo, perteneciente a Doctrina Qualitas, comienzan a ofrecer a los candidatos la posibilidad de acceder a documentos acreditativos de sus perfiles que reflejan las Soft Skills de los candidatos.

Todo el listado de Soft Skills es analizado para la realización de nuestra carta de recomendación laboral e informe de altas capacidades, donde en función de tu perfil, presentaremos tu capacitación en estas habilidades para el puesto de trabajo al que te presentes y que el empleador pueda ser consciente de tu desarrollo de las soft skills mas importantes para su empresa.
CARTA DE RECOMENDACIÓN

¿Como desarrollar las Soft Skills?

Soft Skills, también conocidas como “habilidades blandas” por las Empresas

  • Analizar tu personalidad: a través de diferentes herramientas como el Indicador de Personalidad Myers Briggs, podemos medir determinados indicadores de personalidad que nos indicarán la forma de aprovechar las habilidades blandas de los candidatos o soft skills mas importantes.

  • La Observación: copiar a las personas que demuestran día a día que son triunfadores en una empresa u organización es una forma natural de aprender a potenciar o hacer despertar determinadas habilidades personales, potenciando de esta manera tus propias soft skills.

  • El feedback en el equipo de trabajo: contar con los demás, con el entorno y el equipo será una buena vía de demostrar y desarrollar nuestras habilidades. Siempre se accede a nuevas ideas y a formas de analizar problemas o enfrentarnos a nuevas situaciones.

  • Un profesional como ayuda al desarrollo, el coach: Existen profesionales especializados en optimizar nuestras habilidades blandas o soft skills. Estos profesionales determinan cuales son nuestras carencias y se focalizan en su desarrollo, en este sentido el equipo de recursos humanos de Doctrina Qualitas juega un rol muy importante.

  • Las habilidades interpersonales no son para “los débiles” sino para los líderes: El ser humano es un animal gregario. Necesitamos al grupo y por lo tanto el trabajo conjunto, la empatía y la comprensión nos aportarán luz para asimilar que las soft skills pueden crear líderes más fuertes que incluso disponen de hard skills inferiores a las nuestras. Hay ocasiones que las características técnicas de un candidato pasan a un segundo plano.

¿Repercusión de las Soft Skills?

Visión de las Soft Skills, en el futuro

Los medios de comunicación comienzan a hacerse eco de la importancia de las soft skills o a tener en cuenta las soft skills mas importantes. Existen diversas publicaciones que nos indican que son las soft skills, como potenciar las soft skills o como desarrollar las soft skills, pero, ¿hasta qué punto comienzan los organismos sociales a darse cuenta de esta importancia?

Un ejemplo se encuentra en la reunión de Davos, donde se desarrolló una reunión llamada “Salvando la globalización económica de sí misma”. Aquí se expusieron y analizaron asuntos como el trabajo, la educación, los avances tecnológicos y la capacitación para el trabajo. Acudieron a esta reunión personalidades como, por ejemplo: Mauricio Cárdenas, ministro de Finanzas y Crédito Público de Colombia; Deving Wening, presidente de e-Bay; Chandra Kochhar, managing directora & CEO de ICICI Bank; Minoucher Shaftik, directora, de la London School of Economics; Sharan Burrow, secretaria general de la Confederación Sindical Internacional (ITUC); y Rich Lesser, CEO global de Boston Consulting.

Uno de los puntos cruciales de dicha reunión, fue la importancia de promover, desarrollar e incidir sobre las soft skills como las habilidades más importantes en un mundo en dónde lo que sea rutinario y repetitivo, será automatizado. Se subrayó con especial interés la necesidad de potenciar las habilidades creativas, de investigación, de búsqueda y selección de información, así como las habilidades para aplicar el uso de dicha información.

Con estas cuestiones se llegó a la conclusión de que se ha de producir un cambio de paradigma de la educación de cara a incluir las soft skills como pieza clave en el desarrollo del individuo de cara a un correcto desarrollo de su vida en el ámbito laboral.

Esperamos que os haya sido útil nuestro listado de soft skills, resaltando las soft skills mas importantes para las empresas.

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