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Liderazgo Empresarial-Las Habilidades Blandas.

Liderazgo Empresarial-Las Habilidades Blandas.

Liderazgo Empresarial-Las Habilidades Blandas, en esta publicación de Doctrina Qualitas Trabajo y Empleo, hablaremos de la revolución que está sufriendo la capacitación de los líderes empresariales del futuro en las empresas que se adaptan a los procesos de la digitalización y como esta situación afecta a las nuevas capacitaciones de las soft skills.

Hemos de tener en cuenta que  la inteligencia artificial cambiará el panorama laboral de manera notable en los próximos años. Y esto no sólo se dejará sentir entre los trabajadores, que verán cómo algunas profesiones desaparecen mientras surgen otras que ni siquiera hoy imaginamos, sino también entre los líderes, sus características fundamentales y la manera de aportar a una empresa la guía y dirección que necesita. Por ejemplo, sabiendo desarrollar una visión sólida de cómo impulsar la transformación digital en el seno de sus estructuras.

Estos nuevos líderes han de ser capaces de proveer una visión, facilitar la experimentación, empoderar a sus equipos y posibilitar la colaboración

Otro de los aspectos clave será el de fomentar un liderazgo inclusivo, es decir; aquel capaz de integrar a cada persona como miembro de un equipo, creando estructuras colaborativas en las que cada profesional aproveche su talento para contribuir de forma útil.

La Revolución de las Capacitaciones en el ámbito del Liderazgo Empresarial.

Un buen líder deberá ser capaz de sacar el máximo potencial de cada trabajador.

Es el momento de aprovechar las diferentes competencias que posea para crear equipos eficientes. Asimismo, una de las habilidades que más se valorará en los nuevos líderes será la de ser capaces de ponerse en el lugar de otros a la hora de tomar decisiones.

Los nuevos líderes tendrán que conseguir que los trabajadores, con intereses propios y distintos conocimientos, les sigan, aunque se vean obligados a tomar decisiones en contextos inciertos.

Por último, tendrán que tener capacidad de influencia y de persuasión.

Aquellos con las habilidades blandas o soft skills adecuadas tendrán mucho terreno ganado, crearán oportunidades, y elegirán cómo, dónde y cuándo trabajar. Aquellos sin habilidades blandas devidamente potenciadas, observarán el futuro y no podrán ver cómo mejorará su situación. Esta polarización de la población que se está produciendo ante nuestros ojos no es buena para la sociedad ni para las empresas.
Es fundamental disponer de un desarrollo activo del talento para abordar la brecha creciente entre los que tienen sus capacidades blandas desarrolladas y acreditadas y los que no las tienen.

Google ha sido una de las empresas que ha comenzado a trabajar bajo estos parámetros; capacidad para trabajar en equipo, empatía, liderazgo, flexibilidad… son sólo algunas de las habilidades que las empresas más valoran cuando buscan empleados. La revolución de las competencias hace tiempo que llegó al mercado laboral, pero en el futuro marcarán claramente la diferencia, especialmente, las llamadas ‘soft skills’.

Según un estudio publicado por la consultora y desarrolladora de software para Recursos Humanos, ICIMS Hiring Insights, el 94% de los expertos en reclutamiento considera que un empleado con buenas habilidades blandas tiene más oportunidades de ser promocionado a puestos de liderazgo que otro con mas experiencia, pero con ‘soft skills’ menos marcadas.

Conclusiones.

Las competencias que se adquieren con la formación y la experiencia laboral, las soft skills o habilidades blandas, son aquellas habilidades sociales que nos capacitan para enfrentarnos a diferentes situaciones tanto profesionales como personales. En DQ estamos comprometidos con el establecimiento de estos principios en todos los alumnos de las instituciones que portan nuestro distintivo de calidad y que tienen acceso a nuestro soporte.

Nuestros documentos específicos para acreditar las soft skills o habilidades blandas garantizan a nuestros alumnos el cumplimiento de estos requisitos para todas las empresas que buscan buenos líderes así como para el resto de trabajadores que ocupan cualquier puesto y relevancia en una estructura empresarial ágil y moderna. La Carta de Recomendación Laboral e Informe de Altas Capacidades Laborales que realiza el espacio Doctrina Qualitas, DQ Trabajo y Empleo vienen a cubrir esta necesidad de acreditar las habilidades blandas y además lo hacemos en un espacio que cuenta con la actuación de las empresas especializadas con mallor prestigio internacional como es Universia, Trabajando.com y Campbridge ProBusiness.

Esperamos que os haya sido útil nuestra publicación sobre el Liderazgo Empresarial y las Habilidades Blandas.

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